Chief People & Culture Officer (CPCO)

Fungsi: Menjadi penggerak utama dalam membangun tim yang kuat, budaya kerja positif, dan lingkungan kerja produktif . CPCO memastikan setiap karyawan merasa dihargai, memiliki kesempatan berkembang, dan bekerja sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. 

 

 📂 Human Resources & Talent Division 

 HR & Talent Manager Bertanggung jawab atas rekrutmen, pengembangan kompetensi, dan manajemen karier karyawan . Fokusnya adalah memastikan perusahaan memiliki talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. 

 

 

 Tugas utama: 

 

 

 Menyusun strategi rekrutmen untuk setiap divisi sesuai kebutuhan bisnis. 

 

 

 Mengelola proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening, interview, onboarding). 

 

 

 Menyusun program pelatihan, sertifikasi, dan pengembangan karier (career pathing). 

 

 

 Menetapkan sistem penilaian kinerja (performance review). 

 

 

 Bekerja sama dengan CFO untuk perencanaan kompensasi dan benefit. 

 

 

 

 

 KPI: 

 

 

 Turnover rate: < 10% per tahun 

 

 

 Time-to-hire: ≤ 30 hari 

 

 

 Training hours per employee: ≥ 20 jam/tahun 

 

 

 

 

 

 📂 Culture & Engagement Division 

 Culture & Engagement Manager Fokus pada penguatan budaya organisasi , membangun semangat kolaborasi, serta memastikan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan tinggi. 

 

 

 Tugas utama: 

 

 

 Merancang dan mengimplementasikan program budaya kerja (values, recognition, employee voice). 

 

 

 Menyelenggarakan kegiatan engagement seperti town hall, team building, wellness program. 

 

 

 Mengukur dan meningkatkan employee satisfaction & engagement score. 

 

 

 Mengembangkan komunikasi internal agar transparan dan dua arah. 

 

 

 Bekerja sama dengan HR untuk strategi retensi karyawan. 

 

 

 

 

 KPI: 

 

 

 Employee satisfaction: ≥ 85% 

 

 

 Participation rate: ≥ 90% untuk event internal 

 

 

 Engagement index: meningkat dari tahun ke tahun 

 

 

 

 

 

 📂 General Affairs Division 

 General Affairs Manager Mengelola seluruh aspek operasional kantor, fasilitas fisik, dan logistik internal untuk memastikan kelancaran aktivitas kerja. 

 

 

 Tugas utama: 

 

 

 Mengatur pemeliharaan gedung, keamanan, kebersihan, dan kenyamanan fasilitas. 

 

 

 Mengelola inventaris dan aset perusahaan (peralatan IT, kendaraan, ruang kerja). 

 

 

 Menyediakan dukungan logistik untuk operasional & event internal. 

 

 

 Mengelola kontrak vendor fasilitas (maintenance, cleaning, catering, dll). 

 

 

 Bekerja sama dengan HR & Finance terkait efisiensi biaya fasilitas. 

 

 

 

 

 KPI: 

 

 

 Facility uptime: ≥ 99% 

 

 

 Asset utilization: ≥ 90% 

 

 

 Operational incident rate: < 2 per kuartal