# Chief People & Culture Officer (CPCO)

**Fungsi:**  
Menjadi penggerak utama dalam membangun **tim yang kuat, budaya kerja positif, dan lingkungan kerja produktif**. CPCO memastikan setiap karyawan merasa dihargai, memiliki kesempatan berkembang, dan bekerja sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

---

### 📂 Human Resources & Talent Division

**HR & Talent Manager**  
Bertanggung jawab atas **rekrutmen, pengembangan kompetensi, dan manajemen karier karyawan**. Fokusnya adalah memastikan perusahaan memiliki talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

- **Tugas utama:**
    
    
    - Menyusun strategi rekrutmen untuk setiap divisi sesuai kebutuhan bisnis.
    - Mengelola proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening, interview, onboarding).
    - Menyusun program pelatihan, sertifikasi, dan pengembangan karier (career pathing).
    - Menetapkan sistem penilaian kinerja (performance review).
    - Bekerja sama dengan CFO untuk perencanaan kompensasi dan benefit.
- **KPI:**
    
    
    - **Turnover rate:** < 10% per tahun
    - **Time-to-hire:** ≤ 30 hari
    - **Training hours per employee:** ≥ 20 jam/tahun

---

### 📂 Culture & Engagement Division

**Culture & Engagement Manager**  
Fokus pada **penguatan budaya organisasi**, membangun semangat kolaborasi, serta memastikan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan tinggi.

- **Tugas utama:**
    
    
    - Merancang dan mengimplementasikan program budaya kerja (values, recognition, employee voice).
    - Menyelenggarakan kegiatan engagement seperti town hall, team building, wellness program.
    - Mengukur dan meningkatkan employee satisfaction & engagement score.
    - Mengembangkan komunikasi internal agar transparan dan dua arah.
    - Bekerja sama dengan HR untuk strategi retensi karyawan.
- **KPI:**
    
    
    - **Employee satisfaction:** ≥ 85%
    - **Participation rate:** ≥ 90% untuk event internal
    - **Engagement index:** meningkat dari tahun ke tahun

---

### 📂 General Affairs Division

**General Affairs Manager**  
Mengelola seluruh **aspek operasional kantor, fasilitas fisik, dan logistik internal** untuk memastikan kelancaran aktivitas kerja.

- **Tugas utama:**
    
    
    - Mengatur pemeliharaan gedung, keamanan, kebersihan, dan kenyamanan fasilitas.
    - Mengelola inventaris dan aset perusahaan (peralatan IT, kendaraan, ruang kerja).
    - Menyediakan dukungan logistik untuk operasional & event internal.
    - Mengelola kontrak vendor fasilitas (maintenance, cleaning, catering, dll).
    - Bekerja sama dengan HR & Finance terkait efisiensi biaya fasilitas.
- **KPI:**
    
    
    - **Facility uptime:** ≥ 99%
    - **Asset utilization:** ≥ 90%
    - **Operational incident rate:** < 2 per kuartal