Chief People & Culture Officer (CPCO)

Fungsi:
Menjadi penggerak utama dalam membangun tim yang kuat, budaya kerja positif, dan lingkungan kerja produktif. CPCO memastikan setiap karyawan merasa dihargai, memiliki kesempatan berkembang, dan bekerja sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

📂 Human Resources & Talent Division

HR & Talent Manager
Bertanggung jawab atas rekrutmen, pengembangan kompetensi, dan manajemen karier karyawan. Fokusnya adalah memastikan perusahaan memiliki talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

• Tugas utama:

  • Menyusun strategi rekrutmen untuk setiap divisi sesuai kebutuhan bisnis.

  • Mengelola proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening, interview, onboarding).

  • Menyusun program pelatihan, sertifikasi, dan pengembangan karier (career pathing).

  • Menetapkan sistem penilaian kinerja (performance review).

  • Bekerja sama dengan CFO untuk perencanaan kompensasi dan benefit.

• KPI:

  • Turnover rate: < 10% per tahun

  • Time-to-hire: ≤ 30 hari

  • Training hours per employee: ≥ 20 jam/tahun

📂 Culture & Engagement Division

Culture & Engagement Manager
Fokus pada penguatan budaya organisasi, membangun semangat kolaborasi, serta memastikan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan tinggi.

• Tugas utama:

  • Merancang dan mengimplementasikan program budaya kerja (values, recognition, employee voice).

  • Menyelenggarakan kegiatan engagement seperti town hall, team building, wellness program.

  • Mengukur dan meningkatkan employee satisfaction & engagement score.

  • Mengembangkan komunikasi internal agar transparan dan dua arah.

  • Bekerja sama dengan HR untuk strategi retensi karyawan.

• KPI:

  • Employee satisfaction: ≥ 85%

  • Participation rate: ≥ 90% untuk event internal

  • Engagement index: meningkat dari tahun ke tahun

📂 General Affairs Division

General Affairs Manager
Mengelola seluruh aspek operasional kantor, fasilitas fisik, dan logistik internal untuk memastikan kelancaran aktivitas kerja.

• Tugas utama:

  • Mengatur pemeliharaan gedung, keamanan, kebersihan, dan kenyamanan fasilitas.

  • Mengelola inventaris dan aset perusahaan (peralatan IT, kendaraan, ruang kerja).

  • Menyediakan dukungan logistik untuk operasional & event internal.

  • Mengelola kontrak vendor fasilitas (maintenance, cleaning, catering, dll).

  • Bekerja sama dengan HR & Finance terkait efisiensi biaya fasilitas.

• KPI:

  • Facility uptime: ≥ 99%

  • Asset utilization: ≥ 90%

  • Operational incident rate: < 2 per kuartal